企业辞退员工补偿n+1是什么

1.企业辞退员工常见补偿方式为N+1。N是经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.+1是代通知金。单位无过失辞退员工且未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资。像企业因客观情况致合同无法履行，没提前三十天书面通知，就得支付N+1补偿。

结论：
企业辞退员工补偿N+1中，N是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，+1是无过失性辞退未提前三十日书面通知的代通知金。

法律解析：
根据规定，经济补偿N按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而+1的代通知金，是用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。像企业因客观情况致使合同无法履行，未提前三十天书面通知员工，就要支付N+1补偿。若遇到企业辞退补偿相关法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业辞退员工补偿N+1是合理且必要的规定。N作为经济补偿，依据员工工作年限给予相应月工资补偿，体现了对员工工作贡献的认可；+1代通知金是在企业未提前书面通知员工时的额外补偿，保障了员工的权益。

为规范补偿操作，企业需做到：1.准确计算经济补偿。严格按照员工工作年限和月平均工资计算N值，确保补偿金额准确。2.规范通知流程。若需辞退员工，提前三十日以书面形式通知，避免支付代通知金。3.加强内部培训。让管理人员了解辞退补偿相关法规，避免不必要的法律风险。员工则要了解自身权益，遇到不合理补偿及时维权。

法律分析：
（1）N+1补偿方式中，N的计算依据劳动者在本单位工作年限和月平均工资。工作年限精确到月，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）+1即代通知金，是用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时支付的。企业因客观情况致合同无法履行却未提前书面通知，就触发了支付N+1补偿的条件。

提醒：员工遇到企业辞退时，要留意辞退原因和通知方式，判断是否符合N+1补偿条件。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若企业有辞退员工可能涉及N+1补偿的情况，应先准确核算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资确定N值。
（二）计算员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若要无过失性辞退员工，提前三十日以书面形式通知员工可避免支付+1的代通知金；若未提前通知，则需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。