劳动仲裁n+1计算方法是什么

（一）计算“N”时，要准确确定在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准补偿。若工作年限包含六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。同时要算准劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）判断是否符合“+1”的条件，即用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者本人。若符合，额外支付的一个月工资按劳动者上一个月工资标准确定。
（三）在劳动仲裁中主张“N+1”补偿时，要准备好能证明工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”是劳动仲裁中用人单位解约时常用的经济补偿方式。“N”按员工工作年限算，每满一年给一个月工资补偿；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月平均工资。
2.“+1”指单位符合法定情形解约，没提前30天书面通知员工，要额外给一个月工资，按员工上一个月工资定。比如工作3年月均5000元，没提前通知解约，补偿就是（3×5000）+5000=20000元。

结论：
劳动仲裁中“N+1”是用人单位解除劳动合同常见的经济补偿方式，“N”按劳动者工作年限和月平均工资计算，“+1”是未提前三十日书面通知时额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N”的计算是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。“+1”则是在法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。比如工作3年月平均工资5000元，单位未提前30天通知解除合同，补偿就是（3×5000）+5000=20000元。若遇到劳动仲裁相关问题，对“N+1”补偿方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+1”是用人单位解除劳动合同时合理的经济补偿方式。“N”根据劳动者工作年限和月平均工资计算，体现对劳动者工作贡献的补偿；“+1”是在未提前通知时的额外补偿，保障劳动者短期生活。
2.对于用人单位，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时，提前评估是否符合支付“N+1”的情形。若符合，及时准确计算补偿金额并书面通知劳动者，避免后续法律纠纷。
3.对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇用人单位解除劳动合同的情况，查看是否满足“N+1”条件。若符合但单位未支付，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）“N+1”补偿方式在劳动仲裁中很关键，“N”依据劳动者在单位的工作年限来计算经济补偿。工作年限精确到月，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映劳动者的收入水平。
（3）“+1”是在法定情形下，单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同的额外补偿，按劳动者上一个月工资标准支付。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，若未提前通知，应争取“+1”补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。