劳动仲裁n加1赔偿标准是什么

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同给予劳动者的重要经济补偿方式。“N”的计算根据劳动者在本单位工作年限，工作时间不同补偿月数有相应标准，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（2）“1”作为代通知金，是在用人单位未提前30天书面通知劳动者时的额外补偿，保障了劳动者在突然失去工作时能有一定的缓冲资金。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不过若劳动者工资过高，会按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限有限制，这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）用人单位支付“N+1”有法定情形，并非随意为之，只有符合规定的几种情况才需支付。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，确认单位解除合同是否符合支付“N+1”的法定情形。用人单位需严格按法定情形和标准支付，避免法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）计算“N”时，准确确定在本单位的工作年限，根据工作时长对应不同的月工资支付标准，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资计算方式，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）只有在法定情形下，用人单位才需支付“N+1”，要确认自身情况是否符合，如患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任本职工作且经培训或调岗仍不能胜任等。
（四）若用人单位未提前30天书面通知，可要求支付“1”这一代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.劳动仲裁中的“N+1”赔偿是用人单位解约时给劳动者的补偿。“N”按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是代通知金，单位没提前30天书面通知时额外给一个月工资。
3.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。工资超当地月均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.单位支付“N+1”有法定情形，像劳动者患病不能胜任工作等。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式，“N”按工作年限算，“1”是未提前30天书面通知的代通知金，且支付有法定情形。
法律解析：
“N”的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是在用人单位未提前30天书面通知时额外支付的一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，用人单位支付“N+1”赔偿有法定情形，像劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任本职工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况。如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合“N+1”赔偿的条件，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，“N”按工作年限计算，“1”是未提前30天书面通知的代通知金。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有限额规定。用人单位支付“N+1”有法定情形。
2.解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位解除合同情况，对照法定情形判断是否应获“N+1”赔偿。
-计算月工资时，准确统计前十二个月收入，确保自身利益。
-若与单位就赔偿问题有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。