企业单方解除劳动合同赔偿n+1吗

（一）企业在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿“N+1”。企业应注意留存相关证据证明属于无过失性辞退情形，且按规定通知或支付代通知金。
（二）企业违法解除劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非“N+1”。企业需严格依法依规解除合同，避免违法行为。
（三）企业因劳动者过错解除合同，无需支付经济补偿。企业要掌握劳动者过错的有力证据，确保解除合同合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业单方解除劳动合同赔偿与否及标准分三种情况：
符合无过失性辞退，如员工患病无法工作，企业提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限付经济补偿，即“N+1”。
企业违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，非“N+1”。
员工有过错被解除合同，企业无需支付补偿。

结论：
企业单方解除劳动合同是否赔偿“N+1”要分情况，符合无过失性辞退应支付“N+1”，违法解除付二倍赔偿金，因劳动者过错解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业处于无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，即“N+1”。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业因劳动者过错解除合同，无需支付经济补偿。劳动关系复杂，各类情况都可能影响赔偿判定。如果对企业单方解除劳动合同的赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便精准了解自身权益和应对措施。

企业单方解除劳动合同赔偿“N+1”需分情况。符合无过失性辞退情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿即“N+1”，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排工作等。

若企业违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非“N+1”。而企业因劳动者过错解除合同，无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确判断解除情形，合法合规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到企业解除合同情况，对照法规判断是否合理，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）在无过失性辞退情形下，企业解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，即“N+1”。无过失性辞退涵盖劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作等情况。
（2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非“N+1”。
（3）当企业因劳动者过错解除合同时，无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到企业解除劳动合同情况，应先判断解除原因与性质。不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。