企业旷工几天可以开除

1.法律没明确旷工几天企业能开除员工，通常企业会在规章制度里规定相关条件。
2.企业制定的规章制度内容合法、经民主程序且向员工公示，就对员工有约束力。
3.规章明确旷工达一定天数算严重违纪，企业可据此解除合同且无需补偿，但规定要合理。
4.企业违法解除合同，员工可要求继续履行或主张赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，近期多次无故旷工。企业规章制度明确规定，旷工累计达5天属于严重违纪，企业可解除劳动合同。小朱已旷工6天，企业以严重违纪为由将其开除，且不支付经济补偿。小朱认为企业规定不合理，自己虽旷工但未造成重大损失，企业不应开除他，遂引发争议。

案情分析:

1、法律未明确旷工几天企业可开除，企业可在规章制度里规定旷工开除条件。该企业规章制度内容合法、经过民主程序制定且已向劳动者公示，所以对小朱有约束力。
2、企业规章明确旷工达一定天数属严重违纪，小朱旷工6天已满足企业规章的开除条件，企业按规章以严重违纪为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过企业规章规定需合理，若规定明显不合理如旷工一天就开除可能不被认可。若企业违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金，本案企业解除行为合法。