辞退前降低工资算恶意行为吗

1.辞退前降工资多为恶意，单位单方面降薪违反合同约定，属变更合同内容，变更需双方协商一致且书面确认。
2.若单位擅自降薪，劳动者可要求按原合同发工资；
因降薪离职，可主张经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。
3.劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司在未与小朱协商的情况下，单方面降低了他的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司按原合同支付工资，但公司拒绝，小朱无奈离职并希望获得经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面降低工资，违反了变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式的法律规定，该行为属于变更劳动合同内容却未履行合法程序，公司的做法不合法。
2、小朱要求按原合同约定支付工资合理合法，其因公司擅自降薪离职，可主张经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。