满多少年不能仲裁

1.劳动争议仲裁时效：
劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请。
2.普通民商事仲裁时效：
普通民商事仲裁适用诉讼时效，一般为3年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
若自权利受损超20年，法院不予保护。

案情回顾:

小朱受雇于小丽的公司。工作期间，小丽的公司一直拖欠小朱劳动报酬。小朱继续在该公司工作一段时间后，与公司终止了劳动关系。之后小朱因劳动报酬问题想申请仲裁，他不确定该在什么时间内提出申请。另外，小胡和小静有普通民商事纠纷，小胡发现自己权利受损后，也不清楚应在多久内申请仲裁。

案情分析:

1、对于小朱与小丽公司的劳动争议，根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。不过小朱已与公司终止劳动关系，所以他应自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。
2、对于小胡和小静的普通民商事纠纷，适用诉讼时效规定，一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。并且自权利受到损害之日起超过20年的，人民法院不予保护。