工伤十级伤残裁员怎么赔偿

1.工伤赔偿：
用人单位裁员时，十级伤残员工可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
若解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.裁员补偿：
合法裁员，按工作年限给经济补偿，满一年一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年半个月工资。
违法裁员，按经济补偿两倍给赔偿金。
员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。后单位进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己因工伤应获得相应赔偿，而单位只愿按普通裁员给予经济补偿，双方就赔偿问题产生争议，小朱希望争取工伤赔偿和合理的裁员补偿，与单位协商无果。

案情分析:

1、小朱作为工伤十级伤残员工，可获得两方面赔偿。工伤赔偿方面，他能得到7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2、裁员补偿方面，若单位合法裁员，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属违法裁员，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。