试用期提离职公司不让走的如何处理

试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除合同，无需单位同意。
若公司阻拦，可采取这些办法：
1.留存书面通知证据，用邮件、短信提离职并保留记录。
2.与公司协商，说明试用期解约是自己的合法权利。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.因公司阻拦权益受损，收集证据申请仲裁，要求赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，因个人发展规划决定离职。他依据法律规定提前三日向公司提出离职申请，但公司以工作交接未完成等理由拒绝其离职。小朱通过邮件向公司明确表达离职意愿并留存证据，随后与公司协商，说明自己依法享有试用期解除合同的权利，然而协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。小朱已履行提前通知义务，公司阻拦其离职的行为违反法律规定。
2、小朱留存书面通知证据的做法正确，这为后续维护自身权益提供了有力支撑。他与公司协商说明法律权利，符合解决纠纷的合理流程。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
4、若因公司阻拦导致小朱无法入职新单位等权益受损，小朱可收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失。