提交离职一个月后不让走人咋办

劳动者提前三十日书面通知用人单位后，劳动关系依法解除，单位不让走属违法行为。
1.解决措施上，劳动者可先与单位协商，表明已履行通知义务，劳动关系已合法解除，要求办理离职手续。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可收集证明提交离职申请及时间的证据，像邮件、书面通知回执等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，同时要求单位办理离职相关手续，如出具离职证明、办理档案和社保转移等。

建议劳动者在处理此类问题时保持冷静，按合法途径维护自身权益，协商时保留相关记录，收集证据要充分有效。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的权利，提交离职一个月后，劳动关系依法解除，单位阻止离职属违法行为。
（2）劳动者面对单位不让走的情况，首先可选择与单位协商，清晰表明已按规定履行通知义务，要求其办理离职手续，这是较为温和有效的解决途径。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
（4）还可收集提交离职申请及时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系解除，并要求单位完成离职相关手续。

提醒：
劳动者要注意保留好提交离职申请的证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表达已按法律规定提前三十日书面通知，强调劳动关系已合法解除，督促单位办理离职手续。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
（三）收集提交离职申请及时间的证据，如邮件、书面通知回执等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系解除，并让单位办理离职相关手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者提前三十天书面通知单位，可解除劳动合同。提交离职满一个月，劳动关系自动解除，单位不让走属违法。
2.劳动者可先和单位协商，说明已履行通知义务，要求办理离职手续。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集离职申请及时间的证据，申请劳动仲裁，要求确认解除关系，办理离职手续，如开证明、转档案社保等。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位后，单位不让离职的行为违法，劳动者可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同。提交离职一个月后，劳动关系依法解除，单位不让走违反法律规定。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，表明已履行通知义务，要求办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能收集提交离职申请及时间的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并让单位办理离职相关手续。若在处理离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。