提前离职公司不让走怎么办

法律分析：
（1）劳动者有法定的提前离职权利，试用期提前三日通知公司，过了试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准。这种规定保障了劳动者的自主择业权，使劳动者在有更好的职业发展机会或其他合理原因时能够顺利离职。
（2）若公司限制劳动者离职，劳动者完成通知程序后可自行离职。这是劳动者维护自身权利的合理方式，公司不应以不合理的手段阻碍劳动者正常离职。
（3）若公司扣发工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付公司需加付赔偿金，仲裁则能为劳动者提供更专业的纠纷解决途径。
（4）劳动者需保存好提前通知公司的相关证据，这是在维权时证明自己已履行通知义务的关键，能确保自身合法权益得到有效保障。

提醒：
劳动者离职时务必按规定程序通知并保留证据，遇到纠纷可先尝试协商，协商不成及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内提前离职，提前三日通知公司；过试用期提前离职，提前三十日书面通知公司，无需公司批准。
（二）公司限制离职，完成通知程序后可自行离职。
（三）公司扣发工资，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）保存提前通知公司的证据，如快递底单、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者提前离职，试用期内提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知，这是法定权利，无需公司批准。

2.若公司限制离职，劳动者完成通知程序可自行离开。若公司扣工资，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请仲裁维权。

3.劳动者要保存好提前通知的证据，像快递底单、聊天记录等。

结论：
劳动者提前离职，试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准；公司限制离职或扣发工资，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者享有提前离职的法定权利，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知公司即可，无需公司批准。若公司以限制离职等方式阻碍，劳动者完成通知程序后可自行离职。若公司扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者要注意保存提前通知公司的证据，像书面通知的快递底单、聊天记录等。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者提前离职有明确法律规定，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这是法定权利，无需公司批准。若公司限制离职，劳动者完成通知程序后可自行离开。
2.若公司因劳动者提前离职扣发工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.为保障自身权益，劳动者要保留好提前通知公司的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。