如何向单位提出不续签劳动合同

1.不想与单位续签合同，要提前书面通知单位。
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，合同到期单位需支付经济补偿。
2.书面通知要明确表达不续签意愿，写清通知日期、姓名、部门和岗位，如“本人[姓名]，在[部门]担任[岗位]，合同到期不再续签”。
3.通知一式两份，自己留一份，让单位签收或快递并保留凭证，还需按单位要求办离职交接。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同即将到期，小朱不想续签。但小朱未提前书面通知单位，合同到期后直接提出不再续签。单位认为小朱未按规定提前书面通知，拒绝支付经济补偿。小朱则觉得自己虽未书面通知，但单位不应因此不支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。本案中小朱不想续签并非单位维持或提高条件小朱拒绝的情况，单位应支付经济补偿。
2、小朱未按要求提前以书面形式通知单位，虽有不当，但这并不影响其获得经济补偿的权利。小朱应按规定写清通知内容，最好一式两份留存，也可通过邮政快递保留凭证，并按单位要求办理工作交接等离职手续。