入职没有签劳动合同如何维权

1.收集证据：
入职没签合同，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商赔偿：
入职超一个月不满一年没签合同，可要求单位付双倍工资。
先和单位协商支付双倍工资差额。
3.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉让单位改正；
也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据；
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作三个月后，小朱了解到未签合同自己的权益可能受损。他收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向公司提出支付二倍工资差额的要求。但公司拒绝支付，双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职公司三个月未签合同，符合此情形，其要求公司支付二倍工资差额合理合法。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，能有效证明与公司存在劳动关系，为维权提供了有力支撑。协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。