工作失误导致损失谁承担

1.员工故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿。
赔偿金额依合同和过错定，每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
2.员工一般过失造成损失，通常单位自行承担。
员工履职为单位获利，单位应担经营风险。
3.因第三人致工作失误损失，单位担责后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在一次工作中出现失误。单位认为小朱存在故意或重大过失，导致单位遭受损失，要求小朱进行赔偿，并打算每月从其工资中扣除相应金额。小朱则认为自己只是一般过失，不应由自己承担损失。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可要求员工赔偿，赔偿金额依劳动合同约定及员工过错程度确定，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。本案中若小朱确实存在故意或重大过失，单位要求赔偿合理，但需遵循扣除工资的相关规定。
2、若员工是一般过失造成损失，通常由单位自行承担，因为员工履职为单位创造利益，单位应承担一定经营风险。若小朱属于一般过失，那么损失应由单位自行承担，小朱无需赔偿。另外，若存在第三人原因致使工作失误造成损失，单位承担责任后可向第三人追偿，但本案未提及第三人情况。