公司超出经营范围如何处罚员工

1.公司超经营范围，责任主体是公司，非员工，员工通常不必为该行为担责，不应受公司处罚。
2.公司登记事项变更却未依规办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登会罚款，处罚对象是公司。
3.若公司处罚无过错员工，员工可先协商撤销处罚；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。该公司在经营过程中超出了登记的经营范围开展业务。公司以小朱参与了部分超范围业务为由，对小朱进行了处罚。小朱认为自己是按照公司安排工作，不应担责，与公司沟通撤销处罚无果，遂考虑采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，公司超出经营范围，责任主体通常是公司而非员工。一般情况下，员工无需为公司超经营范围行为担责，公司不应处罚无过错员工，所以该公司对小朱的处罚缺乏法律依据。
2、当公司登记事项发生变更时，未按规定办理变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，逾期不登记会处以罚款，这表明监管部门处罚的对象是公司，并非员工。
3、若公司对无过错员工进行处罚，员工如小朱可先与公司协商要求撤销处罚。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。