裁员协商不成怎么解决

裁员协商不成，劳动者可按以下途径解决问题：
一是向劳动行政部门投诉，若用人单位未按法定程序裁员，劳动行政部门会责令其改正。
二是申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提出申请，并备好仲裁申请书等材料。
三是若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五天内向法院起诉。
整个过程中，劳动者要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和权益受损情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司打算裁员，与小朱协商补偿事宜，双方未能达成一致。公司在未按法定程序的情况下便通知小朱被裁。小朱认为公司此举侵害了自己的权益，决定通过合法途径解决，希望能获得应有的补偿。

案情分析:

1、小朱可向劳动行政部门投诉，由于公司裁员未按法定程序进行，劳动行政部门有权责令公司改正。
2、小朱也能申请劳动仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好仲裁申请书、证据材料等。
3、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，小朱要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及自身权益受损情况。