现在在这边和公司，因为工作的一些问题产生了纠纷，而且一直是没有得到解决。那么现在对于这种造成的损失，应该如何去进行协商的呢？

根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。