身体有疾病的情况下可以被裁员么

1.员工患病能否被裁员分情况。
医疗期内，单位不能依据相关规定解除合同。
若此时裁员，属违法解除，要给员工赔偿金。
2.医疗期结束后，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期身体患病。公司考虑到业务调整欲进行裁员，此时小朱尚在规定医疗期内，公司便决定将小朱裁掉。小朱认为自己在医疗期，公司不能裁他；而公司觉得业务调整有裁员必要。后来医疗期结束，小朱因身体原因无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。

案情分析:

1、在小朱医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，该公司在此期间将小朱裁员，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。
2、医疗期结束后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。