做了十几年辞职有什么补偿

1.一般情况下，劳动者主动辞职没有补偿，但在法定情形下除外。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等问题，劳动者辞职可获补偿。
补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作12年3个月，因单位过错辞职，能拿12.5个月工资补偿。
这里的工资是离职前12个月平均工资。
4.劳动者主动辞职要补偿，得证明单位有法定过错。

案情回顾:

小朱在某单位工作12年3个月后主动辞职，小朱称单位未及时足额支付其劳动报酬，属于法定过错情形，要求单位给予经济补偿。但单位认为小朱是主动辞职，按照常规不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等法定情形时，劳动者辞职可获补偿。本案中小朱称单位未及时足额支付报酬，若能证明该情况属实，则符合获得补偿的条件。
2、补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱工作12年3个月，若符合补偿条件，可获12.5个月工资作为补偿，工资指离职前12个月平均工资。同时，小朱要主动辞职获补偿，需证明单位存在法定过错情形。