单位职工旷工一天扣多少工资

1.法律未规定旷工一天扣多少工资，企业可依合法制定的规章制度处理。
2.企业制度需经民主程序，内容合法且向劳动者公示。
民主程序即经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定。
3.制度规定的旷工扣薪标准合理就会被认可，但扣后工资不得低于当地月最低工资标准。
4.企业无合法制度随意扣薪，劳动者可投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中突发急事未及时向公司请假，旷工一天。公司依据规章制度，扣除了小朱当天三倍工资。小朱认为公司扣除过多不合理，且该规章制度他从未见过。公司则称规章制度已在公司公告栏张贴。双方因此产生争议，小朱打算维权。

案情分析:

1、法律未明确规定旷工一天扣多少工资，企业可按依法制定的规章制度处理旷工工资扣除问题。该公司规章制度需符合民主程序，内容合法且向劳动者公示才有效。本案中公司虽称已在公告栏张贴，但小朱表示未见过，存在公示不到位的可能。
2、若公司规章制度按正常程序制定且合理，扣除后小朱当月工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无相关合法制度却随意扣工资，小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。