入职两年不到被公司裁员怎么赔偿

1.合法裁员情况：
公司需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报劳动行政部门，同时支付经济补偿。
工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
入职两年不到，超一年半给两个月，不满一年半给一个半月。
2.违法裁员情况：
劳动者可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。
超一年半给四个月，不满一年半给三个月。
工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

案情回顾:

小朱入职某公司两年不到，公司进行裁员。小朱认为自己在公司工作近两年，公司应给予相应补偿，但公司却未支付。小朱不清楚自己工作超过一年半还是不满一年半，也不确定公司裁员是否合法，不知该获得怎样的赔偿，于是与公司产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，并向劳动者支付经济补偿。若小朱工作超过一年半，公司应支付两个月工资作为补偿；若不满一年半，应支付一个半月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即若超过一年半，赔偿金为四个月工资；若不满一年半，赔偿金为三个月工资。