工资不发超过几个月可以仲裁吗

1.无论工资拖欠多久，劳动者均可申请仲裁。
用人单位不及时足额发工资属违法，劳动者可维权。
2.在职期间追讨欠薪，仲裁无时效限制；
离职的话，需在终止劳动关系一年内申请。
3.申请仲裁要准备证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
4.仲裁诉求合理，可让单位支付欠薪，还可能拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未发放工资。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱考虑申请仲裁，但不确定是否超过时间限制，也不清楚需要准备哪些材料。同时，公司认为小朱的工作存在问题，不应支付全额工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于违法行为，无论拖欠工资超过几个月，劳动者都可申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、小朱申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若小朱诉求合理合法，通过仲裁可要求用人单位支付拖欠工资，还可能获得相应经济补偿。