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商业仲裁能否起诉

董** 辽宁-鞍山 仲裁咨询 2025.12.26 19:10:27 345人阅读

商业仲裁能否起诉

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结论:商业仲裁后通常不能就同一纠纷再向法院起诉,除非仲裁协议无效或仲裁裁决被依法撤销。
法律解析:
根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人达成仲裁协议的,一方向法院起诉的,法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。仲裁裁决作出后,当事人就该纠纷向法院起诉的,法院也不予受理。若当事人能证明仲裁存在法定可撤销情形,如没有仲裁协议、仲裁事项超出仲裁协议范围等,可向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后,当事人可就该纠纷向法院起诉。如果您在商业仲裁相关事宜上有疑问,比如不清楚仲裁协议是否有效,或者需要了解申请撤销仲裁裁决的具体流程,建议向专业法律人士咨询,获取针对性的法律帮助。

2025-12-26 22:54:00 回复
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商业仲裁裁决作出后,当事人原则上不能就同一纠纷向法院起诉。根据法律规定,达成有效仲裁协议的当事人一方向法院起诉时,法院不予受理;仲裁程序结束且裁决生效后,当事人再就该纠纷起诉的,法院同样不会受理。

1.若当事人认为仲裁存在法定可撤销情形,可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定可撤销情形包括没有仲裁协议、仲裁事项超出仲裁协议约定范围、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿或徇私舞弊等行为。

2.仲裁裁决被法院依法撤销后,当事人可就同一纠纷向有管辖权的法院提起诉讼。此时原仲裁裁决已失去法律效力,当事人的诉权恢复,法院会依法受理相关案件。

2025-12-26 22:03:57 回复
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法律分析:
(1)商业仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷向法院起诉的,法院不予受理。仲裁实行一裁终局制度,裁决生效后对双方当事人具有法律约束力,当事人不得就同一纠纷重复通过诉讼途径解决。

(2)当事人达成有效仲裁协议后,一方向法院起诉且未声明存在仲裁协议,法院受理后,另一方在首次开庭前提交仲裁协议的,法院应当驳回起诉,但仲裁协议无效的除外。

(3)若当事人认为仲裁裁决存在法定可撤销情形,如没有仲裁协议、仲裁事项超出仲裁协议约定范围、仲裁庭组成违反法定程序等,可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

(4)仲裁裁决被撤销后,当事人可以就该纠纷向有管辖权的法院提起诉讼,此时原仲裁协议不再具有约束力。

提醒:
当事人签订合同时应确认仲裁条款的有效性,若对仲裁结果不服,需在法定期限内申请撤销裁决,避免错过权利救济时机。

2025-12-26 21:30:35 回复
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(一)当事人之间存在有效仲裁协议时,一方针对同一纠纷向法院起诉的,法院不予受理,但仲裁协议无效的情况除外。

(二)仲裁裁决作出后,当事人不能就同一纠纷向法院起诉,也不能再次申请仲裁。

(三)若当事人能证明仲裁存在法定可撤销情形,比如没有仲裁协议、仲裁事项超出协议范围等,可向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

(四)仲裁裁决被法院依法撤销后,当事人可以就该纠纷向法院起诉,也可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定
1.仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
2.裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

2025-12-26 21:02:38 回复
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商业纠纷若双方签过仲裁协议,一方直接去法院起诉的,法院不会受理,只有仲裁协议本身无效的情况例外。

仲裁程序走完且裁决结果已出的,当事人再就同一纠纷去法院起诉,法院同样不会受理。

若当事人能拿出证据证明仲裁存在法定可撤销的情况,比如原本就没有仲裁协议、仲裁处理的事项不在协议约定范围内等,可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;裁决被撤销后,当事人就能就该纠纷向法院提起诉讼了。

2025-12-26 20:58:54 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、劳动争议仲裁实行地域管辖原则。劳动争议仲裁按照行政区域的划分,由县、市、区劳动仲裁委员会负责管理本行政区内发生的劳动争议。而民商事纠纷的双方当事人可以协议选择任何一个仲裁机构,而无行政管辖区域的限制。二、劳动争议的仲裁程序是向人民的必须程序。劳动法第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民提讼。”从这一规定可以看出,劳动争议发生后必须先经过仲裁程序。将仲裁作为诉讼的前置程序,这体现了劳动争议的特殊性。负责解决的劳动争议劳动仲裁委员会是由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和用人单位方面的代表组成,对争议的标的了解得更直接,更具体。同时,劳动争议仲裁的期限也较短,便于及时解决争议。而按照《仲裁法》的规定,一般的民商事纠纷,必须双方当事人协商一致达成仲裁协议,仲裁委员会才对纠纷进行受理,同时人民将不再予以受理,仲裁机构对民商事纠纷所作出的仲裁裁决是终局性的,若一方当事人不服,再向人民诉讼的,将不予受理。只有裁决被人民依法裁定撤销或不予执行的情况下,才予以受理。三、劳动纠纷当事人一方即可提请仲裁。劳动纠纷经调解无效的,当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这同一般民商事纠纷的仲裁截然不同。依据《仲裁法》中规定的当事人自愿原则,双方协议仲裁,当事人一方提请仲裁的仲裁机构将不予受理,因为民商事纠纷仲裁实行的是或裁或审的制度,若当事人选择了仲裁即意味着放弃了诉讼权,如果不采取双方协议仲裁的原则,就意味着剥夺了另一方当事人的诉讼权利。而劳动争议的仲裁当事人一方选择了仲裁方式解决,另一方当事人如不服仲裁裁决还可以向人民。四、劳动争议的仲裁机构由法定部门的代表组成,仲裁员由仲裁委员会指定。我国《劳动法》规定,劳动争议仲裁委员会的组成由劳动行政主管部门的代表、同级工会的代表、用人单位方面的代表组成。而《仲裁法》对民商事纠纷的仲裁机构规定,由有关法律、经济贸易专家、有关知名人士及有关部门人员组成,当事人可依据仲裁机构提供的仲裁员名册选择仲裁员组成仲裁庭。五、劳动争议仲裁实行一裁二审制度。一裁即劳动争议仲裁委员会在受理了仲裁案件后经过审理作出裁决,当事人若服从就应自动履行,当事人不服从的,也不能向上一级仲裁委员会申请复议或重新仲裁。只能在法定期限内向人民提讼。而民商事纠纷的仲裁规定的是一裁终局的制度,即使对裁决不服,既不能向上一级仲裁委员会提请复议或重新仲裁,也不能再向。

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