职工医疗期间内如何支付工资

1.职工医疗期内工资支付，企业要按规定执行。
职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期，企业支付的病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
2.若劳动合同或集体合同约定的工资标准高于上述规定，按约定支付。
3.企业可在法定范围内，根据自身情况和制度确定支付标准，但不得低于法定下限。
工资支付周期按合同约定，不能拖欠。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因病进入医疗期。企业按当地最低工资标准的60%向小朱支付病假工资。小朱认为根据规定企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付，且自己与企业签订的劳动合同中有高于此标准的工资支付约定，企业应依约定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费。该企业按当地最低工资标准的60%支付，明显低于法定下限，违反了规定。
2、若劳动合同或集体合同有高于法定标准的约定，应从其约定支付工资。小朱与企业的劳动合同中有高于法定标准的约定，企业应按照约定向小朱支付工资。同时，工资支付周期应按照劳动合同约定执行，不得拖欠。