提前解除竞业协议赔偿标准是多少

1.法律未明确提前解除竞业协议的赔偿标准，一般按双方协议约定执行。
若有违约金条款，违约方通常按约定支付。
若违约金与实际损失差距大，当事人可请求调整。
2.若协议未约定赔偿，可参考商业秘密价值、企业实际损失、员工违约获利等确定赔偿额。
3.企业要求员工履行竞业协议要付经济补偿。
员工提前解除或无需赔偿，企业提前解除则要额外支付三个月补偿。

案情回顾:

小朱曾与原企业签订竞业协议。工作一段时间后，小朱打算提前解除该协议。企业认为小朱违约，要求其按协议约定支付违约金。但小朱觉得约定的违约金过高，认为应降低赔偿数额。而该企业在小朱工作期间一直正常支付竞业限制经济补偿。双方就提前解除竞业协议的赔偿问题产生争议，无法达成一致。

案情分析:

1、法律未明确规定提前解除竞业协议的赔偿标准，一般应依据双方签订的竞业协议约定执行。本案中有约定违约金条款，违约方原则上按约定支付违约金。
2、若违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。小朱认为违约金过高，可通过合法途径请求调整。
3、企业要求员工履行竞业协议需支付经济补偿，本案企业已正常支付。若企业提前解除应额外支付三个月竞业限制经济补偿，而小朱是员工方提前解除，需综合多因素确定是否赔偿及赔偿数额，如商业秘密价值、企业实际损失、员工获利等。