签了竞业协议咋解除

（一）需确保协商解除时，签订书面协议，详细约定双方权利义务终止的具体内容，如经济补偿的结算、保密等后续事宜。
（二）劳动者以用人单位3个月未支付经济补偿请求法院解除时，要留存好用人单位未支付经济补偿的证据，如银行流水记录、沟通记录等。
（三）劳动者支付违约金时，要通过合法合规的支付方式，并保留支付凭证，同时确认用人单位对协议解除的态度和意见。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

签了竞业协议，可按以下方式解除：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，明确权利义务终止，防止后续纠纷。

用人单位原因解除：若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除约定。

支付违约金解除：劳动者支付违约金后，用人单位可要求继续履行，也可能同意解除。解除时要遵循法定条件与程序，保障双方权益，规避法律风险。

结论：
签了竞业协议可通过协商解除、用人单位原因解除、劳动者支付违约金后解除三种方式解除。
法律解析：
根据相关法律规定，签了竞业协议后，有多种解除途径。协商解除是用人单位和劳动者协商一致解除协议，能明确双方权利义务终止，防止后续纠纷。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定，这属于用人单位原因导致的解除。劳动者按约定支付违约金后，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务，也可能同意解除协议。解除竞业协议需遵循法定条件和程序，才能保障双方合法权益，避免法律风险。如果您在竞业协议解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.签了竞业协议有三种解除方式。协商解除可避免后续纠纷，由用人单位和劳动者协商一致，明确双方权利义务终止；用人单位原因解除，若其3个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除约定；劳动者支付违约金后也可能解除，支付违约金后用人单位可要求继续履行，也可能同意解除。
2.为保障双方合法权益，解除时应遵循法定条件和程序，避免法律风险。
3.建议用人单位按时支付经济补偿，若要协商解除应明确协议内容。劳动者在用人单位未支付补偿时及时通过法律途径解除，支付违约金前了解清楚后果。

法律分析：
（1）协商解除是较为和平友好的方式。用人单位与劳动者达成一致意见，解除竞业协议，对双方权利义务进行清晰界定，能有效防止后续产生不必要的纠纷。
（2）用人单位原因解除体现了对劳动者权益的保护。当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者可借助法律途径，请求法院解除竞业限制约定。
（3）劳动者支付违约金后解除则赋予了劳动者一定的主动性。劳动者支付违约金后，用人单位有不同的处理方式，既可以要求劳动者继续履行义务，也可能同意解除协议。

提醒：
解除竞业协议要严格按法定条件和程序操作，不同情况对应不同处理方式，建议遇到问题咨询以获得更精准分析。