对员工调岗不同意,请求辞职给补偿吗

1.员工不同意调岗主动辞职，通常无经济补偿。
因为调岗属变更劳动合同，需双方协商一致，员工主动辞职不在单位支付补偿的法定情形内。
2.若单位调岗有侮辱、惩罚性质，或大幅降低劳动条件与薪资，员工以合同无法履行为由辞职，算被迫离职，单位要支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作一直表现良好。近期，公司未经与小朱协商，突然通知将其调至偏远地区且薪资大幅降低的岗位。小朱认为公司调岗不合理，拒绝了调岗安排。公司坚持调岗，小朱无奈之下主动辞职。小朱认为公司的调岗行为不合理，应给予经济补偿，而公司则认为小朱主动辞职无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，调岗属于变更劳动合同，该公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、一般情况下员工主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，但此案例中公司调岗大幅降低劳动条件和薪资待遇，小朱以公司擅自调岗导致劳动合同无法继续履行为由辞职，可视为被迫离职，公司需支付经济补偿。