试用期满离职要开离职证明么

1.试用期满离职，单位要开离职证明。
按规定，单位和劳动者解除或终止合同，得在当时就出具证明，还得在十五天内办理档案和社保转移。
2.离职证明对劳动者很重要，能证明和原单位解除了劳动关系，方便找工作、办失业登记等。
3.若单位拒绝开具，劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令改正；
若造成损害，单位要赔偿。
所以，试用期满离职，劳动者有权利让单位开证明。

案情回顾:

小朱在某单位试用期满后决定离职。小朱要求单位开具离职证明，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己试用期满离职，单位理应开具，而单位则觉得小朱刚试用期满不久，没必要开具。小朱面临重新求职，没有离职证明困难重重。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，需在解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。小朱试用期满离职，该单位拒绝开具离职证明的行为违反了法律规定。
2、离职证明对小朱意义重大，可证明其与原单位劳动关系已解除，利于其求职等。若该单位拒绝开具，小朱可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位改正；若给小朱造成损害，单位应承担赔偿责任。所以，小朱有权要求单位开具离职证明。