入职不满一年被辞退怎么赔偿工资标准

1.入职不满一年被辞退，赔偿依辞退情形而定。
若单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，无需赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月。
入职不满六个月被违法辞退赔一个月，满六个月不满一年赔两个月。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一年，工作五个月时被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。小朱入职不满六个月，若公司违法辞退，应赔偿一个月工资。本案关键在于判断公司辞退小朱是否属于合法辞退，若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，则无需赔偿；反之，则需支付一个月工资作为赔偿金。