三年2个月赔偿金怎么算

1.赔偿金计算要分不同情况。
在劳动关系里，违法解除劳动合同的赔偿金计算和工作年限有关。
2.工作每满一年，单位要给一个月工资补偿；
超六个月不满一年算一年；
不满六个月给半个月工资补偿。
违法解除时，要给双倍补偿。
3.比如工作三年2个月，经济补偿是3.5个月工资，赔偿金就是7个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年零两个月，该单位突然违法解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位支付赔偿金，单位对于赔偿金的计算方式与小朱产生争议。小朱认为应按法律规定计算，而单位则有不同看法。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作三年2个月，经济补偿应为3.5个月工资。因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
2、用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以小朱可获得的赔偿金是经济补偿的2倍，即7个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。