裁员赔偿年限上限怎么算

1.裁员赔偿年限与经济补偿标准相关。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，赔偿年限最高十二年。
这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资未超标准，赔偿年限无十二年上限，按实际工作年限算。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，月工资为2万元。该公司因经营不善进行裁员，决定与小朱解除劳动合同。当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱认为公司应按15年工作年限支付经济补偿；而公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限应按最高12年计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以公司按12年计算经济补偿是符合法律规定的。