哺乳期间绩效如何发放

1.哺乳期间绩效发放要按劳动合同、单位规章制度和法律规定来。
若合同和制度明确且合理合法，就按此执行。
2.单位定绩效标准要公平合理，不能因女职工哺乳降低其绩效工资，法律保障哺乳期女职工工资福利。
3.若绩效与成果挂钩，女职工哺乳请假没影响成果，不应降绩效；
有影响可合理调整，但要保障其权益。
4.女职工觉得绩效发放不合理，可先协商，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽处于哺乳期，公司发放绩效工资时，将其绩效降低。小丽认为自己虽处于哺乳期，但未影响工作成果，公司不应降低绩效。而公司称因小丽哺乳请假，对工作有一定影响，所以降低绩效。双方对绩效发放产生争议，小丽与公司协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇。公司制定绩效标准应遵循公平、合理原则，不得因女职工哺乳降低其绩效工资。
2、若绩效与工作量、工作成果挂钩，小丽因哺乳请假未影响工作成果，公司不应降低其绩效。若哺乳客观上影响部分工作，公司可根据实际情况合理调整绩效，但要保障小丽基本权益。小丽可申请劳动仲裁维护自身权益。