孕妇哺乳期工资如何发放

法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工的工资权益，用人单位不得降低其工资。这体现了对女职工特殊时期的保护，确保其经济收入稳定。
（2）孕期正常出勤的女职工，工资按劳动合同约定正常发放，保障了女职工在孕期正常工作时的合法报酬。
（3）对于产假工资，参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付，使女职工在产假期间也有经济保障。
（4）哺乳期间，用人单位需为女职工安排哺乳时间，工资正常发放。若请哺乳假，按单位规章制度执行，一般不低于当地最低工资标准的80%，维护了女职工在哺乳期间的权益。

提醒：
用人单位需严格遵守相关规定，保障女职工权益。女职工遇到工资权益受损情况，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）孕期正常出勤的女职工，用人单位要严格按劳动合同约定正常发工资，不得降低工资标准。
（二）女职工生育休产假时，已参加生育保险的，等待生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。
（三）哺乳期间，用人单位在劳动时间内为女职工安排哺乳时间，单胞胎1小时，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，期间正常发工资。若女职工请哺乳假，按单位规章制度且不低于当地最低工资标准的80%发放工资。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

1.孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低女职工工资。孕期正常出勤，按合同发工资。
2.产假方面，参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资，由基金支付；未参加的，按产假前工资由单位支付。
3.哺乳期间，单位每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加1小时，工资正常发。请哺乳假按单位制度，一般不低于当地最低工资80%。

结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不同时期工资发放有相应规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，孕期女职工正常出勤，用人单位要按劳动合同约定正常发工资。女职工生育享受产假，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。哺乳期间，用人单位需在劳动时间内为女职工安排哺乳时间，工资正常发放。若女职工请哺乳假，按单位规章制度执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，用人单位应严格遵守。若遇到相关工资问题或对自己权益不清楚的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律保障孕期、产期、哺乳期女职工工资权益，用人单位不得降低其工资。孕期正常出勤应按合同约定发工资；产假期间，参加生育保险的由保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴，未参加的由单位按产假前工资标准支付；哺乳期每天有哺乳时间，工资正常发放，若请哺乳假，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2.为保障女职工权益，用人单位应加强对相关法律的学习与宣传，确保管理层和人力资源部门熟悉法律要求，避免违规操作。同时，建立健全内部监督机制，定期审查工资发放情况，防止出现降低女职工工资的情况。女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到权益受损时，及时与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自己的合法权益。