女职工哺乳期工资发放标准怎么计算

1.女职工哺乳期工资支付需依规执行。正常出勤时，按劳动合同约定标准支付工资，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，这保障了正常工作女职工的权益，使其能获得和其他正常出勤员工相同的劳动报酬。
2.若女职工申请哺乳假且单位批准，工资一般按本人基本工资的80%发放。虽然各地规定存在差异，但大多遵循此比例。
3.为保障女职工哺乳期合法权益，企业应严格执行相关工资支付规定，确保正常出勤女职工按合同约定获得工资，批准哺乳假的按规定比例支付工资。同时，女职工自身也应了解相关权益，在权益受损时通过合法途径维护自身利益。

法律分析：
（1）女职工在哺乳期正常出勤工作时，用人单位需按照劳动合同约定的标准支付工资，这和其他正常出勤员工的工资支付规则一致，用人单位不能随意降低其工资。
（2）当女职工申请哺乳假且得到单位批准后，工资发放一般按本人基本工资的80%执行，不过各地在此方面的规定存在一定差异。
（3）企业有责任严格遵守相关规定，保障女职工在哺乳期的工资权益，这是法律对女职工特殊时期权益保护的体现。

提醒：
女职工要了解当地关于哺乳假工资的具体规定，若遇到工资权益受损情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）企业要明确工资支付标准，正常出勤的女职工按劳动合同约定标准支付工资，确保和其他正常出勤员工一致。
（二）对于申请哺乳假且获批的女职工，按当地规定，一般按基本工资80%发放工资。
（三）企业应加强对相关法规学习，严格执行规定，保障女职工哺乳期合法权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.正常出勤的女职工，哺乳期工资按劳动合同约定标准支付，与其他正常出勤员工一样。

2.女职工请哺乳假且单位批准的，一般按本人基本工资的80%发放工资，各地规定会有差异。

3.用人单位不能因女职工哺乳降低其工资，要严格执行规定，保障女职工哺乳期合法权益。

结论：
女职工哺乳期正常出勤按劳动合同约定标准支付工资，申请哺乳假获批后工资一般按本人基本工资80%发放，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。
法律解析：
法律明确规定用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。对于正常出勤的女职工，工资按劳动合同约定执行，这确保了她们在哺乳期正常工作时与其他正常出勤员工享有同等的工资待遇。而当女职工申请哺乳假且单位批准后，虽然各地规定存在差异，但多数按基本工资的80%发放工资。企业严格执行这些规定，才能保障女职工在哺乳期的合法权益。如果您在女职工哺乳期工资方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。