刚签了劳动合同被辞退补偿金给多少

刚签劳动合同就被辞退，补偿金的数额分以下情况：
1.违法辞退，用人单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年付半个月工资。
2.合法辞退且符合补偿情形，像不能胜任工作经培训调岗仍不行，不满半年也付半个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位不用付补偿金。
月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱刚与公司签订劳动合同，工作不到半年便被辞退。公司称小朱不能胜任工作，经培训后仍无法满足岗位要求，属合法辞退，只愿支付半个月工资作为经济补偿。但小朱认为公司是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，此为合法辞退且符合支付经济补偿情形，按规定工作不满半年应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，则属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿金。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。