工作四年被辞退如何补偿社保

工作四年被辞退，社保和经济补偿按以下处理：
社保补偿：
单位没依法缴纳，先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，责令单位限期补缴。
若因此致员工受损，可仲裁或诉讼索赔。
经济补偿：
单位违法辞退，支付8个月工资赔偿；
合法辞退且符合条件，支付4个月工资补偿。
工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作四年后被辞退。小朱发现单位一直未依法为其缴纳社保，便与单位协商，要求补缴四年社保，但单位拒绝。小朱遂面临两个争议点，一是社保补缴问题，二是辞退的经济补偿问题，不清楚单位是合法辞退还是违法辞退，也不知自己应获得怎样的经济补偿。

案情分析:

1、关于社保补偿，因单位未依法为小朱缴纳社保，小朱可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令单位限期补缴。若因未缴纳社保使小朱无法享受社保待遇而遭受损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。
2、在经济补偿方面，若单位属违法辞退，应支付小朱8个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位需支付4个月工资作为经济补偿，此处工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。