未签劳动合同未交社保被辞退怎么办理

劳动者遇未签劳动合同、未交社保且被辞退情况，应积极维权。核心是通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，争取自身合法权益。
1.收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都要留存。
2.可先与单位协商，提出支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及违法辞退赔偿金的要求。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资和按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静，及时咨询专业人士，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）未签劳动合同、未交社保且被辞退，劳动者有明确的维权途径。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权的基础，这些证据能证实劳动者与单位存在事实劳动关系。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁，能主张双倍工资和赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步争取权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，像工作邮件、业务合同、同事证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商时要明确各项赔偿数额，准备好相关证据材料，增加协商成功的可能性。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位违法情况。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要注意遵循法院的诉讼程序和要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.协商解决：和单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保和违法辞退赔偿金。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

结论：
未签劳动合同、未交社保且被辞退，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉及向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与单位协商，可要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及违法辞退的赔偿金。若协商无果，向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁能主张双倍工资和赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。