辞职领导不批怎么办

1.试用期内解除合同，提前三日书面或口头通知单位，无需领导批准。
2.过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，三十日后合同自动解除，这是法定权利。
3.通知时要保留证据，如用邮政快递寄辞职信并注明，留好回执。
4.若单位以领导不批准拒绝办理离职、支付工资或转移档案，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后，他觉得工作不适合自己，便提前三十日以书面形式向用人单位提交了辞职信。然而，公司领导却以不批准为由，拒绝为小朱办理离职手续，也不支付其工资和转移档案。小朱认为自己已按规定通知，公司不应如此，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期提前三日以书面或口头形式通知单位，已过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满劳动合同自动解除，这是劳动者的法定解除权。小朱已提前三十日书面通知，其解除劳动合同的行为合法。
2、小朱通知时若按要求保留了证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”字样获取回执，可证明其履行了通知义务。公司以领导不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资和转移档案的行为违法，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。