工作年限经济补偿怎么算

1.工作年限经济补偿按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
6个月以上不到1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付补偿，补偿年限最多12年。
3.举例，工作3年7个月，月工资5000元，补偿4个月工资共20000元。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年7个月，月工资5000元。公司与小朱解除劳动合同后，在经济补偿问题上产生争议。公司认为应按3年半补偿，即支付3个半月工资；而小朱觉得应按4年补偿，支付4个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，工作年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，其中7个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应计为4年。
2、小朱月工资5000元，未高于用人单位所在地区相关标准，应按其实际月工资计算经济补偿。因此，公司应向小朱支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。