餐厅辞退员工员工闹补偿怎么解决

1.协商解决：
餐厅辞退员工时，先和员工沟通明确辞退原因。
若因员工严重违规，无需补偿并向其说明；
若需补偿，按工作年限和工资标准给予。
协商时保存好记录。
2.应对仲裁：
若协商不成，员工可能仲裁。
餐厅要积极应对，准备员工违规材料、考勤记录等证据，证明辞退合理。
3.规避风险：
餐厅违法辞退需支付赔偿金，处理时应合法合理，避免法律风险。

案情回顾:

小丽在一家餐厅工作，某天餐厅突然提出辞退小丽。餐厅认为小丽严重违反了规章制度，所以无需支付补偿；但小丽觉得自己并无重大过错，餐厅属于无过失性辞退，应按工作年限和工资标准给予补偿。双方就辞退补偿问题无法达成一致，小丽表示要申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，若餐厅能证明小丽严重违反规章制度等符合法定可立即解除情形，餐厅无需支付补偿。餐厅应在协商时向小丽释明法律规定，并保留好沟通记录。
2、若餐厅无法证明小丽存在严重违规行为，属于无过失性辞退等需支付补偿的情况，应按员工工作年限和工资标准依法给予补偿。若餐厅违法辞退，还可能需支付赔偿金。餐厅需积极应对仲裁，准备好员工违规材料、考勤记录等证据，证明辞退的合法性或合理性。