辞退可以拿到补偿吗

1.合法辞退：
当劳动者试用不合格或严重违反单位规章，单位依法辞退时，无需支付补偿。
2.违法辞退：
单位无理由解约、辞退孕期职工等违法辞退，劳动者可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商一致解约：
单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，计算方式同上。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在违规行为，是合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否需支付补偿，要确定辞退是否合法。若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付补偿；若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，小朱可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即小朱可获得两个月工资的经济补偿。