入职3年没签劳动合同被辞退赔偿多少

入职3年没签合同被辞退，赔偿分情况定：
没签合同：
自用工满一年，视为已订立无固定期限合同，之后无需付双倍工资。
辞退赔偿：
单位违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔6个月。
月工资是离职前12个月平均工资。
合法辞退无需补偿的情况除外。

案情回顾:

小朱在某公司入职3年，公司一直未与其签订劳动合同。近日，小朱被公司辞退。小朱认为公司未签合同且辞退自己应给予赔偿，公司则觉得不一定需要赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，法律上视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同，用工满一年后公司无需再支付双倍工资。
2、在辞退赔偿方面，若公司是违法辞退小朱，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作3年，经济补偿是3个月工资，违法辞退赔偿金则为6个月工资，月工资以小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若公司属于合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，则无需赔偿。