如果老员工被公司开除怎么办

1.确认开除合法性：
若因严重违规等过失被辞退，公司无需补偿；
无正当理由开除则属违法。
2.与公司协商：
要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.后续维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱是某公司的老员工，突然被公司开除。小朱认为公司开除自己没有正当理由，属于违法解除劳动合同；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，无需支付补偿。小朱先尝试与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、判断公司开除行为是否合法是关键。若符合过失性辞退情形，公司无需补偿；若公司无正当理由开除，则构成违法解除劳动合同。本案中双方对此存在争议，需进一步依据证据判断。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。