十年员工公司能不能辞退员工

公司辞退十年员工，情况不同处理方式也不同：
员工有过错，如严重违规、营私舞弊致重大损失，公司可依法解除合同，且无需补偿。
员工无过错但不能胜任工作，公司提前通知或多付一月工资后可解约，要按工作年限付经济补偿。
公司违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，公司需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。近期公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接辞退小朱。小朱认为自己工作表现良好，不存在不能胜任工作的情况，公司属于违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚称辞退合理。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工无过错但出现不能胜任工作等情形，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。在此案中，公司未按此程序操作，不符合法律规定。
2、若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱要求继续履行劳动合同，有法律依据，公司若无法证明辞退合理，应满足小朱继续履行合同的要求。