试用期突然被辞退如何维权

1.被单位突然辞退，先让单位说清辞退理由。
若以不符录用条件为由，需单位拿出证据，拿不出就是违法解除。
2.若单位违法解除，可和单位协商，要么继续工作，要么拿赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，补偿半个月工资。
3.协商不拢，收集合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位试用期内突然被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但小朱要求单位提供招聘时明确的录用条件以及自己未达标的证据，单位却无法提供。小朱认为单位系违法解除劳动合同，便与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，单位拒绝，双方协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，单位以不符合录用条件为由辞退员工，需提供相应证明，包括招聘时明确的录用条件及劳动者未达标的证据。本案中单位无法提供，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因小朱处于试用期，工作不满半年，经济补偿应按半个月工资计算。
3、协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。