裁员不补偿什么时候申请仲裁

1.用人单位裁员不补偿，劳动者自知道权利受侵害起一年内可申请仲裁。
2.若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
关系终止，需在终止日起一年内申请。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司进行裁员将小朱辞退，且未给予任何经济补偿。小朱起初不知自身权益受损，一段时间后了解到公司此举违法。小朱与公司沟通补偿事宜，公司却以各种理由拖延。小朱考虑申请仲裁，但不清楚仲裁时效问题，担心错过维权时机。

案情分析:

1、依据法律规定，小朱可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。若小朱向公司主张补偿权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、若期间出现不可抗力或其他正当理由，导致小朱不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于小朱已被裁员，劳动关系终止，他应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。