离职后可以不交补偿金吗

1.离职后是否支付补偿金，要根据具体情况判断。
若协商一致且单位无过错，或员工严重违规，符合法定无需补偿情形，可不支付。
2.若单位存在过错，像未缴社保、拖欠工资等致员工离职，或因经济性裁员合法解除需补偿时，单位应支付。
总之，能否不支付补偿金，取决于离职原因与法律规定的条件。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，离职后要求公司支付经济补偿金。公司认为双方是协商一致解除劳动合同，且公司并无过错，不应支付补偿金。小朱则称公司存在拖欠工资的情况，自己是因公司过错才离职，公司应支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，离职后是否支付补偿金需视具体情形。若协商一致解除且用人单位无过错，可不支付补偿金。本案中公司主张协商一致且自身无过错，若能证明，则无需支付。
2、但如果用人单位存在过错导致劳动者离职，如拖欠工资等，用人单位应当支付补偿金。小朱称公司拖欠工资，若其能提供证据证明公司存在该过错行为，那么公司就需支付补偿金。