裁员赔偿金多久给

1.裁员赔偿金支付时间依情况而定。
协商一致解除合同且约定支付时间的，企业按约定执行；
未约定的，应在解除合同时一次性支付。
2.企业违法裁员，员工经仲裁或诉讼维权，仲裁书或判决书会明确支付期限，企业须按时支付。
逾期不付，员工可申请强制执行。
3.企业应及时支付赔偿金保障员工权益，否则员工可合法维权。

案情回顾:

小朱是某企业员工，企业进行裁员。企业与小朱协商一致解除劳动合同，但未就裁员赔偿金支付时间作出约定。企业在解除劳动合同后未立即支付赔偿金，小朱多次催讨，企业却以各种理由拖延。小朱认为企业应在解除合同时一次性支付，而企业则认为可以晚点支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当双方协商一致解除劳动合同且未约定支付时间时，企业应在解除劳动合同时一次性支付裁员赔偿金。本案中企业未按此规定支付，构成违约。
2、若企业违法裁员，员工通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁裁决书或法院判决书会明确支付期限，企业需在规定期限内支付。小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付赔偿金，若企业逾期不支付，小朱可向法院申请强制执行以保障自身合法权益。