待岗经济补偿金怎么算

1.待岗经济补偿金和员工工资、工作年限有关。
工作每满一年，单位给一个月工资补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
正常工作按正常工资算，未工作各地算法不同，有的按最低工资或生活费标准算。
4.若员工工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后进入待岗状态。公司后来与小朱解除劳动合同，双方就待岗经济补偿金的计算产生争议。小朱认为自己待岗期间虽未正常提供劳动，但应按正常工作时工资计算经济补偿，公司则主张按当地生活费标准计算。此外，小朱工作年限较长且月工资较高，公司认为应按当地职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限不超十二年，小朱对此有异议。

案情分析:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。小朱的工作年限是确定经济补偿月数的依据。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。待岗期间小朱未提供劳动，按规定各地有不同计算方式，所以需依据当地规定确定是按正常工资、最低工资标准还是生活费标准计算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年的主张是符合规定的。