恶意待岗申请2倍补偿可行吗

（一）收集证据：劳动者应积极收集待岗通知、工作交接记录、与单位沟通协商的相关证据，来证明用人单位存在恶意待岗的事实。
（二）申请仲裁：在收集好证据后，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决。
（三）结合实际判断：虽然恶意待岗可能被认定为违法解除劳动关系，但最终结果还需结合实际情况和证据综合判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.恶意待岗是用人单位违法解除或终止劳动关系的表现。劳动者以其为由申请劳动仲裁要二倍赔偿，有法律支撑。
2.按规定，单位违法解除或终止合同，要付二倍赔偿金。恶意待岗致劳动关系无法正常履行，算违法解除。
3.劳动者要收集待岗通知、工作交接记录等证据，证明恶意待岗事实，再申请仲裁。
4.若确属恶意待岗，劳动者诉求大概率获支持，但具体要结合实际和证据判断。

结论：
劳动者以用人单位恶意待岗为由申请劳动仲裁要求二倍赔偿，有一定法律依据，但需结合实际情况和证据综合判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。恶意待岗使劳动关系无法正常履行，可认定为违法解除。劳动者若遇到这种情况，需收集待岗通知、工作交接记录、与单位沟通协商的证据等，以此证明存在恶意待岗事实，然后申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。若能证明是恶意待岗，劳动者要求二倍赔偿大概率会得到支持。不过，每个案件情况不同，具体结果仍要结合实际情况和证据判断。如果您在工作中遇到类似问题，对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

恶意待岗可认定为用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者以此申请劳动仲裁要求二倍赔偿有法律依据。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，恶意待岗致劳动关系无法正常履行，符合此情形。

为争取赔偿，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如待岗通知、工作交接记录、与单位沟通协商的记录等，用以证明恶意待岗事实。
2.申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决。

不过，最终结果需结合实际情况和证据综合判断，劳动者应尽可能提供充分有力的证据，以增加获得二倍赔偿的可能性。

法律分析：
（1）用人单位恶意待岗可被认定为违法解除或终止劳动关系的情形，劳动者以此申请劳动仲裁要求二倍赔偿有法律依据。按照相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）要证明恶意待岗事实，劳动者需收集相关证据，像待岗通知、工作交接记录、与单位沟通协商的记录等。这些证据能帮助仲裁委判断是否存在恶意待岗情况。
（3）申请劳动仲裁后，仲裁委依据证据和法律规定进行裁决。若能证实是恶意待岗，劳动者获得二倍赔偿的可能性较大，但最终结果需结合实际情况和证据综合判定。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情结果有差异，建议咨询进一步分析。